Recordemos que un texto funcional es un escrito eficaz, cuyo contenido y diseño
facilitan su uso para la obtención de un propósito que generalmente
está relacionado con la solución de un problema específico, por tanto
son textos funcionales aquellos que tienen una finalidad práctica
inmediata, pues el emisor espera conseguir algo.
EL
ÁMBITO LABORAL
En esta unidad nos ocuparemos del ámbito laboral,
es decir, textos relacionados con el mundo del trabajo, los cuales se
caracterizan globalmente por:
- Según la situación
comunicativa son formales: emisor
y receptor
no están en el mismo nivel (léxico más
cuidado, tratamiento de usted y fórmulas de cortesía, tono moderado…).
Ej.: una instancia.
- Según el canal pueden ser: orales (exposiciones,
entrevistas, parlamentos breves, conversaciones
telefónicas, etc.) y escritos
( informes, cartas, currículum, notas,
memorias, etc.)
- Según la intención
pueden ser:
1. Informativos:
el emisor busca ofrecer
información sobre un tema, unos hechos, una situación, etc.
2. Persuasivos:
el emisor busca convencer
al
receptor sobre una cierta posición o suscitar una acción.
3. Directivos:
el emisor pretende
aconsejar,
ordenar, prohibir, guiar o enseñar al receptor
4. Predictivos:
el emisor establece
hipótesis sobre
hechos o situaciones que no han ocurrido.
5. Conversacionales:
el emisor pretende
conectar con
el destinatario e intercambiar información.
- Según la forma o modo del
discurso:
1. Narrativos:
cuentan hechos , sucesos
2. Descriptivos:
muestran los rasgos que
caracterizan a seres, objetos,
lugares…
3. Dialogados:
muestran un intercambio de
información con otro u otros
interlocutores: una entrevista,
4. Expositivos:
explican hechos, conceptos o
fenómenos de forma clara y
ordenada. En ellos predomina la función representativa del lenguaje.
5. Argumentativos:
defienden razonadamente una
opinión. En ellos
predomina la función apelativa del lenguaje.
6. Prescriptivos
7. Instructivos
8. Predictivos
actividades 5 - 6
LOS
TEXTOS FUNCIONALES DE ÁMBITO LABORAL
Cualquier texto para ser eficaz debe cumplir unos requisitos. En los
textos laborales la situación comunicativa deja poco margen a la
improvisación.
A.
Apariencia externa.
Cada modelo textual tiene un
forma
externa específica. No tienen el mismo formato un impreso o
formulario que una
carta
de presentación; un contrato laboral que los anuncios de empleo. En
común tienen:
- TÍTULO adecuado al texto y claramente diferenciado del resto.
- MÁRGENES
- PÁGINAS NUMERADAS si ocupa más de una.
- LIMPIEZA: ausencia de tachaduras, caligrafía legible, líneas
rectas, párrafos justificados y sangrados, interlinado, etc.
- Debe estar dividido en párrafos.
- Si es extenso se divide en epígrafes con el subtítulo adecuado.
- No abusar de subrayados, colorines, negritas, etc.
- Impreso, en hojas sueltas que pueden ir grapadas
dentro de una carpeta. Si son
asuntos oficiales con hojas membretadas o formatos especiales.
B.
Corrección lingüística.
Debe respetar las normas
ortográficas,
léxico-semánticas y morfosintácticas. Es indispensable la corrección
lingüística.
ADVERTENCIA: Obviar uno de
los dos aspectos (formalidad y corrección) o ambos produce la sensación
de
dejadez, por tanto, el aspirante al trabajo o el empleado es poco
fiable.
C.
Propiedades textuales:
1. Adecuación (ajuste a la situación
comunicativa)
La situación
comunicativa es el mundo laboral en sus diversas facetas; por ejemplo:
búsqueda
de empleo, presentación personal, desempeño de un trabajo, etc.
- La relación entre emisor y receptor no es de igualdad:
- El emisor es el solicitante o el empleado; el receptor
el jefe
o
un superior
- Tratamiento de cortesía --> "usted"
- Registro: siempre formal y, como mínimo, estándar, más los
tecnicismos propios del
trabajo (lenguaje específico).
- Canal: oral y escrito.
- Intención comunicativa dependerá de cada situación particular;
por ejemplo: una carta de presentación: informar y persuadir; una
circular: informar o dirigir.
2. Coherencia
(los enunciados que
forman un texto transmiten un sentido único y completo, es decir, se
refieren a un mismo tema).
- El tema es único; por ejemplo, un contrato laboral es para una
persona y un puesto de trabajo determinados, no para cien empleados y
seis puestos.
- Estructura de contenidos férrea. Cada modelo de texto tiene la
propia, la cual está relacionada con la forma externa.
- Los subtemas se suelen agrupar en epígrafes, los cuales, a su
vez, distribuyen los contenidos mediantes listas (numeradas o con
iconos)
- Hay que evitar los mismos errores que en cualquier texto. Y
añadirle uno más: datos falsos (se
coge antes a un mentiroso que a un cojo):
- Contradicciones.
Repeticiones innecesarias.
Informaciones irrelevantes o que no guardan una relación directa con el
tema.
3.Cohesión (los
enunciados de un
texto
se relacionan correctamente desde un punto de vista léxico y
gramatical).
Consiste en ligar las frases, de tal modo que el paso de una idea a
otra no se “rompa” sino que tenga una continuidad lógica.
- Signos de puntuación.
- Para evitar repeticiones de palabras o enunciados:
* sinónimos, antónimos, hiperónimos, hipónimos,…
* sustitución pronominal o adverbial.
* elipsis.
- Para unir las ideas y los párrafos:
* Marcadores y Conectores.
ADVERTENCIA: La escritura de
un texto funcional debe ser objetiva, precisa clara
y
directa, sin adornos, pero formal, por tanto, no hay lugar para las
repeticiones y las ideas inconexas.
actividadES 7 - 11